CFS Company korraldas sügisel lõbusa meeskonna loomise spordikohtumise, mille teemaks oli "Südamete ja meelte ühendamine, võitluse nautimine". See üritus ühendas loovuse, koostöö ja konkurentsi. Peadirektor Huangi juhtimisel osalesid kõik töötajad entusiastlikult erinevates väljakutsetes, luues elava õhkkonna, mis oli täis naeru ja rõõmu.
Ürituse alguses sai iga meeskond professionaalsete treenerite juhendamisel kiiresti hoo sisse. Esimene tegevus "**Jää murdes**" sütitas kogu publiku kired. Piiratud aja jooksul viisid meeskonnaliikmed läbi kogu meeskonna-ehitusprotsessi alates kapteni ja meeskonna nime valimisest kuni meeskonna lipu joonistamiseni ja loosungi väljamõtlemiseni. Pärast seda näitasid erinevad meeskonnad oma ainulaadseid andeid, mõned humoorikad ja vaimukad, teised hoogsad ja võimsad, purustades koheselt kolleegidevahelised barjäärid ning tekitades esialgse usalduse ja vaikiva mõistmise, andes kogu üritusele rõõmsa tooni.
Peadirektor Huangi käsul algas põnev ja pingeline võistlus ametlikult. Areen jagunes koheselt mitmeks elavaks "lahinguväljaks":
"**Final Shot**" alal kõlasid julgustavad hüüded. Meeskonnaliikmed, vehivad hiiglaslikud vasarad, sööstsid sihiku õhupalli poole, iga karge hüpe koos meeskonnakaaslaste rõõmuhõisketega-jõu vabastamine, kiiruse ja kire kokkupõrge.
"**Flying Disc Carnival**" ala oli täis oskuste ja strateegia võistlusi. Olgu selleks täppistest-„Lendava ketta üheksa-ruut” ja „Lendava ketta täpsusraam”, stabiilsus-keskne „Viskamisvõrk” või oskuste-põhine „Lendava ketta virnastamine”, kõik olid täielikult keskendunud, iga osav vise tõmbas. Frisbeed jälgisid graatsilisi kaare läbi õhu, edastades meeskondade vahel julgustust ja tuge.
Projekt "**Draakon vee otsimine**", mis on usalduse ja koostöö ülioluline element, pani meeskonna tarkuse ja vastastikuse usalduse tõsiselt proovile.
Köieringi sisenemata püüdsid meeskonnaliikmed meeskonnakaaslaste abiga ja kaitsel üheskoos kätte saada kaugemal asuva mineraalveepudeli. See nõudis mitte ainult põhjalikku strateegiat, vaid ka vankumatut usaldust meeskonnakaaslaste vastu; sujuv koostöö suurendas kiiresti meeskonna ühtekuuluvust.
Projekt "Team Tower Building", kannatlikkuse ja koostöö ülim proovikivi, oli ebatavaliselt vaikne. Meeskonnaliikmed hoidsid hinge kinni, kasutades peenikesi köisi konksude ühiseks juhtimiseks, ladudes torniplokke ettevaatlikult kiht-kihi haaval. Iga edukas tõstmine ja paigutus kehastas igaühe keskendumist ja vaikivat mõistmist, näidates suurepäraselt tõhusa suhtluse ja meeskonnatöö tähtsust.
Suur finaal, traditsiooniline "Sõjavedu-" viis sündmuse haripunkti. Peadirektor Huang rõõmustas osalenud meeskondi isiklikult. Väljakul haarasid meeskonnaliikmed pikast nöörist kõvasti kinni, andes endast kõik; äärealadel tõusid ergutustüdrukute rõõmuhõisked aina kõrgemale. Tulemus muutus trossimarkeri vähimalgi liigutamisel, näidates täielikult CFS-i meeskonna alistamatut ja visa võitlusvaimu.
Peadirektor Huang kiitis pärast üritust kõrgelt tegevuse õnnestumist ja kõigi töötajate silmapaistvat tulemust. Ta märkis: "**Tänasel üritusel esitleti elavat, ühtset ja intelligentset CFS-i meeskonda! Alates loomingulistest jäämurdjatest kuni võistlusvaimuni olid kõik liikmed täielikult kaasatud. Me mitte ainult ei nautinud mänge, vaid tugevdasime ka oma usaldust koostöö kaudu. See "ühine visioon ja ühised jõupingutused" on meie ettevõtte kõige väärtuslikum vara ja tugevaim konkurentsieelis!"**
See meeskonna-ehitamise tegevus hoolikalt kavandatud projektide seeria abil ei leevendanud mitte ainult tõhusalt töötajate töösurvet, vaid parandas ka meeskonna suhtluse tõhusust, meeskonnatööd ja usaldust. Usume, et kõik CFS-i töötajad toovad selle kire ja sünergia oma töösse, viies ühiselt ettevõtte uutesse kõrgustesse!